Le monde bouge de plus en plus vite. La rapidité avec laquelle de nombreux domaines évoluent impose de se renouveler et de miser sur le changement. L’un des domaines les plus touchés par cette transformation rapide est le travail, qui requiert des profils de plus en plus qualifiés et spécialisés. Être en mesure de pourvoir les emplois qui résultent de la transformation technologique est l’un des besoins les plus importants des entreprises. Et comme nous ne pouvons pas rester ancrés dans le passé, nous vous montrons dans cet article comment trouver un emploi à l’ère du numérique.
Conseils pour trouver un emploi dans le digital
Il est clair que les emplois d’aujourd’hui n’ont rien à voir avec ceux d’hier, du moins en ce qui concerne leur fonctionnement. Ce qui prenait des heures et des heures de travail dans le passé peut maintenant, grâce à la technologie, être fait en quelques minutes. En outre, le développement de la technologie a donné naissance à l’industrie 4.0 ou à la quatrième révolution industrielle, où il est important pour les entreprises et les travailleurs de rester en phase avec leur temps.
Le travailleur de l’ère numérique et du digital doit avoir des qualités qui n’étaient pas nécessaires auparavant, liées à la vision analytique, au marketing digital, aux réseaux sociaux, etc. Les temps changent et nous devons nous adapter, comment ? Si vous n’avez pas de compétences particulières dans le domaine, le mieux est de commencer par une formation qualifiante et reconnue, retrouvez ici toutes les formations en ligne de lecolefrancaise.fr.
Une fois que vous êtes prêt, voici une liste des éléments clés pour la recherche d’emploi dans le monde digital d’aujourd’hui :
Compétences analytiques
Les compétences analytiques vous aident à réfléchir et à analyser le travail que vous faites. Un recruteur se concentre non seulement sur ce que vous savez faire, mais aussi sur la manière dont vous réfléchissez pour atteindre vos objectifs et sur la façon dont vous les atteignez. Les compétences analytiques permettent d’éviter les échecs et de résoudre les problèmes plus rapidement.
Alphabétisation numérique
La culture numérique suppose que le candidat ait accès aux nouvelles technologies et dispose des compétences de base pour utiliser les TIC dans la vie quotidienne. Il est très important de connaître les outils numériques et les méthodes de travail utilisés par les profils liés à l’emploi pour lequel vous postulez. Il est conseillé d’examiner les offres d’emploi et de dresser une liste des exigences demandées et des compétences numériques nécessaires pour le poste. En effet, la formation numérique est l’un des points clés pour s’adapter aux profils requis par les entreprises aujourd’hui.
Faites figurer vos compétences digitales et technologiques dans votre CV
Les entreprises sont toujours intéressées par les personnes ayant des connaissances technologiques. Faites une liste de tous les logiciels que vous connaissez, même si ces connaissances vous semblent évidentes et triviales. Vous ne savez jamais ce qui va attirer l’attention du recruteur. Si vous avez fait une formation à l’école française, pensez à le préciser sur votre CV.
Cherchez sur Google
Les recruteurs vous chercheront sur Google. Anticipez-les et découvrez comment vous apparaissez sur Internet. Si des images étranges apparaissent au cours de la recherche, vous savez déjà ce que vous devez faire. Et n’oubliez pas qu’il est possible de faire apparaître certains résultats de recherche plus haut dans la liste des résultats.
Interagir avec les entreprises qui vous intéressent
Si une entreprise particulière vous intéresse, apprenez à la connaître et renseignez-vous sur elle. Recherchez l’information par tous les moyens possibles, tant numériques que physiques, afin d’en avoir une vision complète et de savoir ce qu’elle fait. Utilisez également les réseaux sociaux, en commençant bien sûr par LinkedIn. Vous pourrez ainsi aborder l’entreprise, en apprendre davantage sur elle et être prêt à répondre à toute question lors de l’entretien.
Faire des propositions à l’entreprise
La plupart des entreprises se transforment en raison de l’évolution des habitudes des clients, des nouveaux concurrents, des nouveaux modèles économiques et, en particulier, de la nouvelle vision numérique. Cela implique la nécessité d’embaucher de nouvelles personnes dotées de nouvelles compétences. Découvrez ce qui manque dans cette entreprise, ce que vous pouvez offrir et les compétences dont elle a besoin pour réussir sa transformation.
